对     事     不   对    人    
      直销门市部一直以来，就是我们新海公司最大、最重要的一个部门。门市部不仅仅是公司产品销售的主要渠道，而且它还是我们公司的文化素质的一个整体表现，它把我们新海直接呈现在消费者的面前，在普通消费者的心里，它就是我们整个新海公司。所以我们公司内部一直都十分重视。所以经公司研究决定从2006年7月1日起新海杭州市区八大门市部，在原有各店长的基础上，加直销部经理一职，任命有8年店长经验的杭彩霞担任这个重要光荣的职位。
       上级领导对这个事情非常重视，那么杭经理又是怎么个态度呢。杭经理说：“既然公司让我担任这个职务，那么一定是有他的道理的。这不光是因为我在公司时间长、有经验。主要还是因为最近我们的各大门市部，员工极积性不高，工作失误现象时有发生，门市部销售额，不光没有上升趋势，而且还有可能下滑。所以是时候找个人来管理管理、整顿整顿了，说实在的我这个职务那可是任重而道远的呀。我接受这个职务其实压力也是很大的，但是不管怎么样我都会尽全力去做好这份工作的。多数员工也都是老员工了，我们都是好几年共事的同事，有可能有些条规执行起来会得罚一些人，但是我也是没有办法而为之呀，都是为了公司的大局着想，我这个人从来都是对事不对人的，还望大家多理解，团结一致把工作做好。如今我们公司有很多的员工不是不够勤劳，而是不够上进。总是用老的那一套做生意也不行呀，时代在更新，技术在更新，我们的思想也要更新，我们要按时的经常在一起互相学习，交流经验，学习别家店的促销手段。一定要把业绩做上去，销售额一定要做到逐年增长。不过要想把我们的新海做得更好、更强、更大，还得需要各部门的大力配合，我希望公司多多支持市场销售部，大力发展市场销售人员，其实我们并不一定要他们有多少的业绩，而要的是那种宣传效果，如果他们让顾客心里有底了，再到我们店里来的话，我们操作起来就方便多了。还有我们的售后服务人员也是非常重要的，如果事故少了、服务好了，就不说我们的质量有多好了，就冲着我们的服务，消费者也是非常乐意购买我们的产品的。”
       人生之路都是坎柯不平的，何况是这么大一家企业呢，总不能是决对一帆风顺的，总会有那么一些小问题发生的。不过只要发现问题了就及时纠正错误，公司各部门大家一条心，努力做好自己的本质工作。我相信新海的明天将会更加的辉煌，更加的强大。

                                                   摘自《新海企图报》第12期/第二版